一、辞职后工资多久必须结算完
劳动者辞职后，工资结算时间需依情况而定。
若劳动者主动辞职，通常按照用人单位既定的工资发放周期结算。比如单位每月固定某一日发放工资，那么会在该发放日结算辞职员工工资。若员工因单位过错依据《劳动合同法》解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。
用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同时，依据《工资支付暂行规定》，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未按规定及时结算工资，属于违法行为。劳动者可先与单位协商，要求其及时支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
二、辞职后几天结清工资
劳动者辞职后，工资结清时间需区分不同情形。
若劳动合同中有明确约定工资结清时间，用人单位应按合同约定执行。例如合同约定离职后5个工作日内结清，就需在此期限内完成。
在无约定的情况下，依据相关法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，劳动者办理离职手续当天，用人单位就应结清工资。
不过在实际操作中，考虑到财务流程等因素，通常会跟随公司正常发薪日支付。但如果超过正常发薪日仍未支付，就可能构成拖欠工资。若用人单位拖欠，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、辞职工资什么时候结清
劳动者辞职后，工资结清时间分不同情形。
依据相关法律规定，若劳动者依法提前通知单位解除劳动合同，在办理工作交接时，用人单位应同时结清工资。一般来说，正常办理离职手续后的合理时间内，比如离职当日或者在公司常规发薪日结清都是常见做法。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位也应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
要是用人单位存在违法行为，如拖欠工资等，劳动者因此被迫辞职，用人单位需在劳动者离职时立即结清工资，同时劳动者还可依法要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位未按时结清工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。总之，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，以保障劳动者的合法权益。
以上是关于辞职后工资多久必须结算完的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。